洪江市委编办紧扣机构编制工作新使命新要求，积极探索干部队伍建设新路径，通过强化学习、实践锻炼、严管厚爱等举措，全面提升干部综合素养，为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。

在学习提升上精准发力。及时跟进学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和《中国共产党机构编制工作条例》等法规制度，从中找方法、找答案、找遵循，不断提升机构编制工作的规范化水平。结合“三会一课”、主题党日等活动，组织干部原原本本学习中央八项规定精神以及《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，深刻领会精髓要义，筑牢忠诚干净担当的政治根基。持续开展“编学编思”学习论坛，每月组织一次理论或业务授课，采取“干部上台讲、全员台下评、质量考评分”模式，促使大家学习习近平新时代中国特色社会主义思想，又深学纪律规定和政策业务，有效夯实了理论根基和政策把握能力。

在实践锻炼上提升本领。持续完善轮岗交流机制，常态化开展多岗位锻炼，着力培养机构编制业务多面手。实行导师帮带机制，精选业务骨干与年轻干部结成“师徒对子”，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助年轻干部找差距、补短板、强弱项，打通成长“快车道”。全方位推动年轻干部参与机构改革、“三定”规定修订、清理规范议事协调机构、乡镇（街道）履职事项清单等重点工作，在复杂工作中锻炼年轻干部，强化“遇事能办”的执行力。此外，建立信息写作激励机制，激励干部积极撰写工作信息与调研文章，及时总结工作经验与问题，有效提升干部的文字综合能力。

在严管厚爱上激发活力。完善干部考核评价机制，将工作业绩、学习表现、纪律作风等纳入考核范畴，考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，充分调动干部工作积极性。加强日常监督管理，通过开展廉政教育、定期谈心谈话等方式，及时发现和纠正干部存在的问题，做到抓早抓小。同时，关心干部成长需求，积极为干部争取培训机会、解决工作生活困难，营造良好的工作环境 。

审核：邱曦  终审：蒋耀南