“真没想到，被抽调参加了2轮巡察，年底还能评上优秀！”近日，洪江市下发2025年度考核结果通报，两名被抽调到巡察一线工作的干部——肖某、杨某元获评年度“优秀”。消息在抽调干部中不胫而走，也悄然改变着大家对“被抽调”的看法。

长期以来，巡察抽调干部面临一个现实难题：派出单位管“不到”、巡察机构“管不长”，年度考核容易成为“盲区”，一些抽调干部担心被抽调影响在原单位的评优评先。这种担忧，一度让巡察工作有“劲头”却使不上“长劲”，也让“抽人难”成为制约巡察高质量发展的痛点。

为破解这一难题，洪江市坚持问题导向，出台了《洪江市巡察人员抽调管理暂行办法》，从制度上破题：对参与巡察6个月以上的抽调干部，其年终考核单独由市委巡察办组织进行，在征求原单位意见后，由组织、人社部门按比例单列评优，不占用原单位考核基数。

这一机制的落实，真正让巡察岗位成为发现、培养、锻炼干部的重要平台，发挥了巡察“熔炉”作用。肖某、杨某元正是这一机制的生动注脚——2025年，他们连续参与两轮巡察，工作扎实、敢于较真，凭借过硬表现获评年度优秀。他们的经历传递出一个鲜明信号：在巡察一线沉得下心、干得出彩，组织就看得见、用得上，抽调干部同样有“奔头”。

“看到身边的同事因为巡察工作突出拿到‘优’，对我们触动很大。这让我们觉得，在巡察岗位上的每一分付出，组织都看在眼里、记在心上。”一位同样参与过巡察的年轻干部感慨道。

考核评价机制的创新，有效激发了抽调巡察干部干事创业的积极性。据统计，洪江市近年来已有28名在巡察一线表现优异的抽调干部获得了提拔重用。

“巡察工作使命光荣、责任重大。我们不仅要让巡察工作有‘劲头’，更要让抽调干部有‘奔头’。”洪江市委巡察工作领导小组相关负责人表示，“下一步，我们将持续完善考核评价和结果运用机制，鲜明树立‘干好干坏不一样’的导向，让巡察岗位真正成为锤炼党性、担当作为、成长成才的重要平台。”

审核：邱 曦   终审：蒋耀南